• Respecter les normes de sécurité routière, de transport des personnes et de circulation des marchandises.
• Garantir la protection des passagers et l'intégrité des marchandises transportées.
• Respecter les trajets définis pour le transport et les délais de livraison.
- Réalisation des plans 2D et 3D pour des cuisines professionnelle.
- Réalisation des plans techniques.
- Etudier et concevoir les plans conformément au cahier des charges préalablement défini.
- Identifier les contraintes dimensionnelles
- Réaliser et faire évoluer les schémas, les plans de détails.
- Assister techniquement les services commerciaux de l’entreprise sur la faisabilité des projets.
Compétences techniques :
- Maitrise du logiciel AutoCAD , Archicad, , 3DSmax, Vray, Lumion .
- Maitrise des bases de dessin Bâtiment .
Formation :
Bac+2/3 Génie civil ou bâtiment , Conception de produits industriels
Expérience :
Minimum 3 ans d'expérience dans un poste similaire ou équivalent.
– Prendre les commandes, les valider et les enregistrer
– Garantir le respect avec les politiques tarifaires
– Suivre la facturation et procéder à la relance en cas d’impayés
– Recouvrement des créances clients
– Elaboration de reporting
– Informer les clients sur la disponibilité des produits
– Analyser les résultats de vente
– Sens d’analyser et de synthétiser
– Avoir des bonnes notions en comptabilité
– Maîtrise des outils informatiques (Microsoft office)
– Sens de l’écoute
– Connaissances du logiciel Sage100
Formation :
Bac+2/3 en commerce ou en Comptabilité/Gestion ou équivalent
Expérience :
Minimum 2 ans d'expérience dans un poste similaire ou équivalent
- Gérer une point de vente Spécialisé dans le domaine de climatisation et froid ainsi que divers pièces de rechange des cuisines professionnels
- Mettre à disposition des clients internes et externes les articles en quantité, qualité et selon les délais prévus dans le respect des bonnes pratiques de distribution
- Organisation des activités de réception, de stockage, de préparation et de distribution des marchandises.
- Contrôle des stocks (rotation des stocks...), des approvisionnements (volume, qualité) et des inventaires.
- Contrôler l'acheminement des marchandises
- Proposer et négocier des prix des ventes des articles .
- Communiquer, rédiger des documents techniques, des rapports, des notes.
développer et entretenir des relations professionnelles avec les clients,
- Vague connaissance dans le domaine de climatisation et froid ainsi que divers pièces de rechange des cuisines professionnels
- Veille technique et technologique au domaine
Expérience :
- Minimum 5 ans dans le domaine du froid et climatisation en tant que responsable magasin ou encore responsable technique ou équivalent.
Formation :
- Minimum BAC +3
Missions principales :
Assurer les entrés/sorties dépôt
Éditer le documents pour la réception et la livraison
Contrôler la conformité de marchandise à la réception
Alerter en cas d'anomalie
Coordonner avec les achats et les magasinier
Vous êtes de formation Bac+2 en gestion des entreprises ou logistique
L’ambition RH de GMARK est le reflet de ses engagements : valoriser et développer le capital humain, riche de ses diversités, en menant une politique ouverte et innovante de ressources humaines, et ainsi créer de la valeur pour chacun, pour l’entreprise et pour ses clients.
Cette ambition se concrétise dans la culture managériale de l’entreprise, l’association des collaborateurs aux résultats et aux objectifs stratégiques, et le développement d’un dialogue social de qualité ainsi que le développement professionnel de nos salariés.
La qualité de la vie au travail est source de développement humain et d’engagement professionnel des collaborateurs. Avec la conviction que chacun est porteur de talents, le développement individuel des collaborateurs est un levier-clé de la performance et du développement de notre entreprise, La formation permet de disposer de ressources qualifiées et performantes, tout en offrant des perspectives de carrière adéquates aux collaborateurs en effet La formation est un enjeu fort de GMARK qui y consacre un budget et des moyens importants, afin de permettre l’adaptation permanente de notre personnel à l’outil industriel et aux nouveaux enjeux techniques, mais également pour renforcer en permanence la professionnalisation de nos salariés.
GMARK favorise la montée en compétences, à travers l’accompagnement, le développement des collaborateurs, la formation et la promotion interne, mais aussi sur la base d’une politique innovante de recrutement de ses talents.
Toutes les candidatures sont traitées avec le plus grand soin. Nous réservons le meilleur accueil aux nouveaux collaborateurs et les accompagnons durant leur parcours d’intégration.
Notre politique vise aussi à améliorer en permanence la satisfaction de nos clients, être toujours plus à l’écoute des besoins et des attentes de nos clients et mesurer la satisfaction de nos clients en continu.
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